沒有人不想要有所成就，我們在人生旅途的某個時間點，認真思考過成功和自己的關係，不管領悟多少，隨時往前看，距離經常遙遠。後來有進一步體會，成功該由誰來定義，隨著世俗起舞，或許達成的境界不是自己滿意的成功，原來成功應該由自己來定義，從此，生命進入另一層次，只是回頭一看，人生去掉了四分之一。日子繼續往前走，路上不斷有人超車，高峰總是有人陸續登頂，為何別人的人生路都走來順遂，為何自己經常陷在流沙中，我們或多或少都曾經在類似的思緒中迷失。我相信因素其實很多，不能一概而論，答案都在自我角色扮演的認知中，問題最核心則是對自己身為人的信心認知。

先從「角色我」看起，先以一天為單位，在一天之中，我們都分別扮演了哪些角色？舉我的例子，老公是一個角色，父親是一個角色，兒子是一個角色，保健老師是一個角色，寫作是另一個角色，經常也要扮演捷運乘客和便利商店顧客等角色。列出自己最重要的七種角色，同時列出七種角色的關鍵人物，如果是部門經理，關鍵人物可能就是你的部屬，為自己的角色扮演打分數，一分到十分，十分為滿分，一般人都會給自己六至八分的平均分數。這裡出現「人生經營」或「自我管理」非常重要的內容，每週要求自己為每一種角色設定功課，譬如說陪小孩是重要的時間切割，這幾乎是人際經營有成效的人所要求的工作。

再看「本我」這個身為人的角色，雖然不是每個人都這樣自我測試過，可是生命歷程順遂的人都是給自己本我打十分的人，毫不猶豫，即使這是「本我」的標準分數，沒有別的答案，你我都一樣，就是滿分。假設一位自認為事業成就不凡的人，為自己的老闆角色打了九分的高分，可是「本我」的自我評分卻只有七分，這就是一種衝突的格局，代表事業成就只是假象，或者只是很短暫的高峰。另一種解釋，自我認知不足的人通常會出現自信問題，或者是自我膨脹的問題，不是失敗後信心潰堤，就是滿足於一時的功勳而自我催眠。

打算確實規劃自己的人生，就從「本我」的體認開始，確實認識一百分的本我，接著才可能找到最合適自己發揮的角色，然後大展鴻圖。自我認知是基礎，將重要的角色置入每週的執行面，絕對必要的進入每日的執行面，而且角色扮演的動機以愛為優先，責任其次，切記沒有任何因恐懼而置入執行的行為，最終可以找到滿滿的平靜，最後可望得到絕對的快樂。上班過程一點都不愉快的人就需要認真思考行為動機，也就是員工這個角色在你心目中的重要性，不一定是上班的問題，可能是行業或工作性質的問題。角色審視是一種找出自我人生價值的妙方，每週檢視是經營快樂的必要手段，這些細節做得好的人就是那些成就很令我們羨慕的人，如果有例外，就是伴侶或配偶，這是我的觀察。

這是我早期學習「柯維大師課程」的體會，唯恐逐漸淡忘，深知自己執行不夠徹底，特地自己寫出來複習之。