很多人在找工作，很多人想換工作，到處都在應徵，處處都有徵人的告示，我很希望這是年輕人的世界，我認為年輕人應該透過謀職接觸人際，我主張年輕人應該透過工作發覺自己的天賦。如果碰到中年轉業，求職者的眼神多少充滿無奈，表面上強作歡顏，表情故作鎮定，內心世界對自己的人生充滿質疑與聲討，可是面對終究是事實，改變終究是人生的定數。有人從來就沒有換工做的念頭，有人可以在同一間辦公室朝九晚五十多年，有人願意為同一位老闆奉獻一輩子，工作不穩定的人羨慕這種人的機運，經常寫履歷表的人期望自己有這樣的福份，這些劇情一直在我們眼前上演，場景不同，角色更換而已。

站在岸邊觀看溪流，把一片樹葉丟進去水裡，很快看著樹葉隨著水流漂走。走出學校，進入職場，一群決定就業的人就像這片樹葉般，被迫進入溪流中漂浮，有些樹葉貼在石頭上，不再漂流，有些則貼在浮木上，載浮載沉，有些樹葉則一直被流水引導，漫無目的遊走。如果你碰巧是一片被清潔溪流的人撿起來的樹葉，如果你有機會從陸地上觀看眼前的自然景觀，如果你有機會脫離這一切急促與紛擾，如果你有機會看懂選擇權的空間與自主性，如果你有機會分辨人與樹葉的差別。永遠貼在一塊大石頭上面，或許有安全感的宣示，很可能也錯失善用人類天賦的機會；一直在水中漂浮，或許存在不安定的事實，卻有更多更大的機會可以爭取上岸。

走過的都是命定，就從拿回主控權之後，人生才有機會脫離命定。所以改變具備多種層次，持續在水中漂浮也是一種改變，找到一塊大石頭貼近也是一種改變，不再接受這些安排也是一種改變。棲身在大企業之下，就職場價值來論述，通常是一種榮耀，薪水、福利、年終獎金等，幾乎都是別人羨慕的話題，當事人也不時會表現出明顯的榮譽感。一旦工作符合自己的興趣與價值，又可以透過熱誠結合榮譽感，就在專業與實力的氛圍中，挖角與併購都是職場中稀鬆平常的現象。這時候就回到自己和雇主之間的情份，這時候就是工作場所和自己之間的默契，有沒有見過雇主給所有資深員工股權的？有沒有見過雇主拿錢幫助離職員工創業的？利他心法是否多少也緩衝了勞資永遠的對立？

跟到好老闆，很容易找到榮譽感；選對優質團隊，很快就確立榮譽感；待在好公司，順理成章興起榮譽感；找到一群志同道合的好夥伴，可望培養出最難得的榮譽感。人需要成長，人需要扶持，人需要教育，人需要激勵，人需要鞭策，人需要關愛，人需要體恤，人需要找到充滿這些元素的地方，人需要經營出充滿這些因素的環境。如果你有滿滿的榮譽感，你不會離開，你不會退轉，你不會洩氣，你不會消失；如果環境賦予你充分的榮譽感，你會要求自己精進，你會讓自己保有成長的動能，你會非常甘願付出與奉獻，你會很輕易找到神馳和專注的所在。人生都要經歷漂浮，我在定著之後，卻能細心品味外在世界的動盪，也慶幸搜尋到不易獲得的榮譽感。