如果你是薪水階級，請問是誰發薪水給你了？我探討的不是問題的答案，是你工作的心態。有一種念頭和態度趨於無形，本質其實單純，就是爭取主管或老闆的認同與肯定，所以有些表現或行為需要被上級看到，問自己，有沒有任何行徑其實很表面，包括你對老闆那個點頭和微笑，是真的禮節，還是寄人籬下的正常反應。說得更露骨一些，明明你很討厭老闆，明明很想給他一個中指，明明就不想抬頭看到他，為了工作實在難找，為了即將要調薪，為了不看僧面也要看佛面。反正在職場中就是這麼多無奈，待久了漸漸發現不到自己的存在，行為已經不是你自己，言詞也不是反應自己，其實或許已經不再認識自己。

潛意識無所不在，小時候的家庭教育經常留下深刻的影子，譬如成績與功課，拿著成績單回家邀功，把功課做完才可以看電視，為了拿獎狀而認真讀書。這裡有一個重點，是關於「自己覺得」和「長輩覺得」兩者之間的比重，我們學到多少學問一直不是內心裡的重要事情，老師和爸媽滿不滿意才是自己最在意的事情，大學時期有很多同學早早做好人生規劃，因為他們的心中並不存在關於自己和長輩之間的價值落差。「忽略自己」是一種深度的思考，年紀輕不一定會懂，三餐有吃飽、喜歡的電視節目有看完，應該就是自己所重視的價值，誰曉得媽媽把我送到安親班，為的是什麼？

我有一段體驗成熟的過程，答案都在潛意識裡面，那種不假思索的反應就是受潛意識的指揮，通常在發生責任歸屬的第一時間，「都是你害的」是一種非常自然的反應，「還不是因為他」也是一種本能反射。當意識主導言詞或行為表現，我們可以不再怪罪別人，甚至勇敢表現出應有的承擔，如果潛意識的份際並非如此，我自己賦予「成熟」的定義是還不到位，雖然深思熟慮是一種成熟的成份，我希望給與成熟更高的標準，我希望訓練潛意識深思熟慮。或許在定義上有些許衝突，關於「第一時間」與「深思熟慮」，我相信關鍵在於投注的時間與對人生道理體驗的程度，或許這就是一種修煉。

不論扮演何種角色，都有其相對的職責，對於責任的擁抱愈徹底，人際關係就愈堅實，人生劇本也就愈精彩。可以很客觀的評量你職場的長官，他是做得多，還是嘴巴講得多，同時觀察部屬服從他的真假，可以很快得到結論，關於「從我開始」的修煉，他得到的評價有多好；其實挑選民代和官員也是一樣，除非他是新人，否則打分數輕而易舉，要不要再給他一次機會，也是一清二楚。因為所有事情都是為自己而做，是自己的職責才做，可以和自己完全無關的善舉，也是為自己而做；職場工作不為老闆，是為自己做。所以結論很明確，不甘願做的事，你幹嘛要做？不高興做的事，你為何每天一直做？

皈依宗教的人為的是自己，做志工的人也為他們自己，這是自我認知，和自私自利可是遙遠相望，體會「從我開始」的那一刻，第一反應是「刻不容緩」。