幾位兒女都已就業的媽媽一起聚會聊天，大夥談的主題是景氣與工作待遇，女兒薪水高的某位媽媽首先將數字攤出，比劃接踵而至，平均差距不過一兩千塊，最大差距才八千塊，頗有一決生死的架式。這是我曾經見識過的場合，好幾位太太一輩子沒上過班，概念中的賺錢模式就是透過工作，人生的成就反應在薪水與退休金，當然還有同質性的房子、車子和銀行存款。這種婆婆媽媽的聚會很容易出現失意潦倒的效應，薪水低的兒子回家後被數落一番，「成就差」的兒子被媽媽把學生時期打混的舊帳一起拿出來整理，兒子的前途就在區區幾千元的「缺失」中被定奪，媽媽的答案是「沒用的東西」。

你有沒有看到一種應該早被時代淘汰的框架？老一輩的帶著這種觀念還情有可原，如果你是剛剛走進職場的新兵，如果把薪水換算成人生，當然是你工作的年限，然後除以現今一棟房子的平均單價，就置入八百萬的低標，得到的答案叫做「挫折」。其實關鍵在你用什麼視窗看待工作，如果工作的目的只是賺錢，如果工作只求存活，甚至只是溫飽三餐，那麼你的工作將永遠是這種價值，你可能換了十個工作，甚至十種行業，求的只是月底的進帳，你永遠在乎的就是下個月的薪水。從老闆的角度看這種員工，就是取代性最高的類別，就是那種類似用完即丟的面紙。

你怎麼定義工作，就會轉成你的工作態度，或許透過工作學習到專業，或許經由工作累積實力，想像你有獨當一面的那一天，工作就是你成長的路。老闆會重用哪一種人？答案偶而還出現會拍馬屁的人，這要看老闆的智慧，有智慧的老闆一定只看工作態度，簡單的二分法，就是「積極主動」，對照的，就是「消極被動」，不用交代就把事情做完的人，甚至於主動找事情做的人，如果不是這種類別，老闆不會多看一眼你的辭呈，反正再找就有。重點就在工作態度所營造的價值，它不再是以時間換取鈔票那麼單純的計算，多的是升遷與創業的機會，不缺的是願意與你合作的人脈與資源。

所以「你賺多少錢」是非常落伍的問題，你一旦經常問你兒女這種問題，等於不斷消耗他們的戰鬥力，你經常質問兒女加班為何沒有加班費，只是徒然降低他們增長智慧的機會，你經常要思考每一份付出所應得的報酬，只是窄化了自己無限可能的人生道路。其實你何不問自己，離開人世的時候將帶走多少錢，錢的重要性在需求之後，多少人在追逐金錢的道路中折損健康？多少人在金錢遊戲的誘惑中結束美好人生？每一份工作都在正確的態度中累積價值，除了態度之外，還有一種單位叫做時間，什麼時候該收成，什麼時候可以收成，剩下一個單位，決定我們什麼時間成就什麼格局，就是我們都共有的智慧，或許就需要時間來開啟。