你是不是常常覺得別家公司福利比你們公司要好，調薪幅度比你們高，工作環境比你們佳，其實很正常，因為外國的月亮比較圓，條件比你們差的公司絕對不會有訊息捎來，羨慕別人是天經地義。只是不知道有沒有人也在羨慕你，會不會也有人拿你們公司的福利制度來貶抑自己公司，我相信答案很肯定，通常是比你能力差的人在別的單位或公司多領你一千塊，你就渾身不對勁，你認為公司虧待你，換工做的念頭一直在心裡面發酵。很多上班族有類似的思考邏輯，看到的都是問題，得到的都不盡滿意，他們看到的都是別人，從來就看不到自己，他們檢討老闆，不檢討自己。

在客家餐廳工作的朋友告訴我，同一道菜在公司的不同分店定價不同，道理很簡單，因為地段和房租都必須反應在價格政策上面。一樣的道理，不同的工作環境和績效也可以反應在老闆的給薪標準上，工廠和辦公室的給薪標準不會一樣，業務和行銷的標準也可以不同，主管和職員的薪水標準當然不會相同。最近乾女兒跟我討論到一般起薪的行情，因為她聽說別家公司的起薪比他們公司高，我告訴她，以現在的景氣和需要有工作的現實，如果我是老闆，我給一般公司職員的起薪一定不會高，既然是人求事，不是事求人，這就是現實；想要有更高的薪水，一定要靠自己努力，只要主管和老闆眼睛放亮，員工有沒有認真做事，上頭一清二楚。

這些聽起來好像有道理，可是總是有怪怪的感覺，因為不論怎麼付出，好像沒有人太在意你的表現，其實這就是勞資的人性角力，有些工作的取代性太高，你可能安分守己的做一輩子，可是公司很少給你太正面的回應和獎勵，你看到的是自己的生命奉獻，公司看到的是這個位置隨時可以換人做，公司沒有在雞蛋裡挑骨頭，故意找你麻煩，好讓你可以自討沒趣而自動請辭，已經算是很有良心了。開公司畢竟不是在做慈善，用人之後必須對其全家生計負起責任，確保員工的全家生活無虞，好比不愛自己的人很難去愛別人，公司無法先做好營利這一塊，傾全力照顧員工，重心全擺在員工福利，最後公司活不下去，吃虧的是誰？

領薪水的人有時候很難體會老闆的無奈，我以前當老闆的實在經驗，朋友和員工就是兩種角色，老闆怎麼虧，員工還是盡量A；老闆怎麼苦，原工總是伸出手，該是他們的，少一毛都不行，真的，賠錢是你家的事，誰叫你開公司？分寸拿捏得恰當的就是稱職的老闆，能夠讓員工全力為公司付出而沒有怨言的老闆，了不起！因此既然選擇上班就要有一個基本認知，你的薪水取決於你的專業和無可取代性，老闆願意付你比較多的錢是因為你有價值，換人很麻煩，找到取代你的人不容易，如果少掉這個現實，你嚷些什麼，老闆根本就聽不到，除非你用行動拿掉他的眼罩，還有耳塞。