經歷過在醫院實習的一年，也是我唯一上班打卡的一年。

在敦化北路的這家大醫院同一年成立了林口分院，我經常站立在員工打卡區見證一群慌張的身影。

那是醫事人員工作的地方，赫然發現有一個強勢的部門掌管了這些人每天的出勤。

號稱人事部，如今比較熟悉的名稱是人資，是大企業必須存在的重要部門。

如果你長期擔任人資主管，經常得負責面試，或者和各部門主管溝通協商，對於人性一定有深刻的描繪。

從未擔任過人資的我，工作卻像極了人資，不停記錄人性的點滴。

 

很少會有謀職者跟面試官說薪水多少不重要，只要能夠學到技能而且開心工作。

很少看過養生諮詢者說成本花費不重要，只要能夠安穩站在健康的高峰。

聽過不少企業主管談到年輕人面試的要求，他們笑談不知天高地厚的要求葬送了眼前的機會。

前來諮詢健康的人等同渴求一個工作機會，希望能夠找到一個讓生命品質更加圓滿的機會。

謀職者可能撒了一些謊，他們只求能夠被錄用，他們的眼光只看到明天，或者只是很近程的未來。

經常碰到眼界短視的健康諮詢者，他們多半只想解除目前身上的不舒服，包括身體臃腫所造成的不舒服。

 

意圖得到自己能力範圍之外的物品，不能偷也不能搶，只能走進彩劵行試試手氣。

意圖爭取到遠離病痛的身體，又不願意投資時間和金錢，只能寄望擁有仙丹妙藥。

病人希望醫生能夠提供健康，卻不想知道任何道理，有點類似謀職者心裡面說的「給我高薪，其餘免談！」。

醫生一旦不再進步，病人的心態是因素，民間對於醫療的盲從也是重要因素。

醫病關係很奧妙，如果雙方都只求被「錄取」，意思是只求被「重視」，卻沒有一方具備長遠的視野。

結局就是每下愈況的健康水平，結局就是不願意為自己的未來持續努力的消極風氣。

 

索求無度的背後是缺乏自我評量，只管結果不管過程，只要擁有不願努力。

思考每一種行為背後的動機，思考每一種結果背後的原因，不僅看到了人性，也了悟了因果。

從社會大面向和大數據分析，必須承接悲觀的現實，真正願意認清事實真相的比例很低。

進一步看到教育的缺失，看到政治風氣的敗壞，看到民眾所關注的資訊就知。

具備讀書人形象的人不讀書了，具備影響社會視聽能力的人不再進步了。

總結一個極度忙碌的群像，綜觀行為的因果不免感嘆，因為沒有因只有果，因為不管動機只管索求。

 

再度想起一位扶輪社講座認識的女性企業主說的那句話：「我不要再上課了，我有錢，你只要告訴我怎麼做就好。」

如果我們以做生意營利為目標，這位女士是求之不得的客戶，可是我硬是在她的眼界和態度中預言了結果。

路是別人鋪好的，路也必須是你鋪的，因為前人成就了你，你就得繼續成就後人。

如果我是面試官，謀職者提出絕對不加班的要求，想起這個工作職缺是前人加班爭取來的，當然不會錄用這位有條件的應徵者。

如果人遲早會生病，可是所有生病的人都不在乎自己為何生病，這個社會的未來將是怎麼樣的局面？

誠摯建議：當你心中燃起對特定標的物的慾念，先問過自己為什麼，接著再問自己憑什麼，明確之後就全力爭取。

 

（我從與我一起工作的人身上索求卓越）